Что означает кту в заработной плате и для чего он нужен

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака: Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки: Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Бестарифная система оплаты труда[ править править код ] При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:

2. Трудовые ресурсы в коммерческой деятельности

Порядок оформления документов для начисления и распределения заработной платы в бригаде при повременной форме организации труда Андрей Артюшевский, инженер по организации и нормированию труда В последних номерах нашего журнала мы опубликовали цикл статей, посвященных бригадной форме организации труда. Были рассмотрены различные аспекты создания бригады, начиная от определения номенклатуры закрепленной продукции и обязанностей бригадира и заканчивая нормированием затрат труда и порядком распределения зарплаты.

Как правильно закрывать наряды в бригадах повременщиков? Кто отвечает за внесение информации в документацию?

Распределение коллективного заработка осуществляется с учетом Все другие начисления осуществляются индивидуально по каждому работнику.

Структура нормируемых оборотных средств Контрольные вопросы: Дай понятие оборотных средств, оборотных фондов. Назовите основные элементы нормируемых оборотных средств. Порядок выполнения расчета отдельных элементов нормируемых оборотных средств: Важнейшие пути ускорения оборачиваемости оборотных срелств предприятия. Чем отличаются оборотные средства от оборотных фондов? Изучить методику расчета сдельной заработной платы, в том числе:

О сайте Распределение заработной плат Современные бригады отличаются от созданных в — гг. Непременными условиями эффективности работы современных бригад в транспорте газа являются единый план работы и единое месячное нормированное задание для всех членов бригады единое социалистическое обязательство бригады на год единая лимитно-заборная карта. Наиболее простой способ распределения заработной платы — по коэффициенту приработка.

Нельзя не признать, что данный метод начисления заработной Распределение коллективного фонда заработной платы между.

Распределение сдельного заработка бригады с использованием коэффициента трудового участия КТУ , являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада работника в конечные результаты труда бригады. Порядок определения и применения КТУ устанавливается разрабатываемым на предприятии положением, которое утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

С помощью КТУ могут распределяться приработок, премия, вся заработная плата с премией, приработок и премия, а также экономия по заработной плате. В качестве показателей, повышающих или понижающих КТУ, могут использоваться показатели, учитывающие фактическое совмещение профессий, выполнение более сложного задания или работ за отсутствующего работника, оказание помощи другим рабочим бригады, соблюдение трудовой дисциплины и другие производственные факторы.

При распределении всего коллективного заработка по КТУ следует помнить, что уменьшение КТУ возможно только до пределов, обеспечивающих установленный государством минимум заработной платы. Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство и другие персональные доплаты и надбавки, а также разовые индивидуальные премии например за рационализацию и изобретательство не включаются в заработок бригады и не подлежат распределению по КТУ.

Учет выполнения показателей КТУ ведется бригадиром или ответственным за это работником. Окончательная величина КТУ устанавливается решением совета бригады или общего собрания бригады.

18.4. Оплата коллективного труда

При этом целесообразно использовать определенную последовательность: Распределение коллективного заработка осуществляется с учетом отработанного времени и КТУ. Базисный КТУ устанавливается на основе тарифной ставки. При этом тарифная ставка оператора машинного доения принимается за единицу, а остальных находится путем отношения тарифной ставки соответствующих работников к тарифной ставке оператора машинного доения. Ежемесячно по каждому работнику устанавливается оценочный КТУ, с учетом заслуг и упущений, размер которых устанавливается заранее.

Применяется для стимулирования оплаты труда при коллективной форме его вредные или тяжелые условия труда также начисляются индивидуально; Доплаты за Правила распределения заработка по КТУ определяются.

Заказать Групповая коллективная оплата труда В современном производстве зачастую применяются коллективные формы организации и оплаты труда, что обусловливается как технологическими обслуживание крупных агрегатов, автоматизированных линий или организационными необходимость совместного выполнения группой работников законченного комплекса взаимосвязанных работ особенностями, так и стремлением материально заинтересовать работников в результатах коллективной деятельности.

В отечественной практике наиболее распространённой формой коллективной групповой организации труда являются производственные бригады. В связи с этим понятия коллективной и бригадной оплаты зачастую используются как синонимы. Наиболее широкое распространение получила коллективная бригадная сдельная система оплаты труда. Её применение предполагает соблюдение следующих условий: При этой системе оплаты общий сдельный заработок коллектива бригады ЗБР определяется как сумма произведений бригадных расценок Р на отдельные виды работ продукции на объём выполненных бригадой работ количество изготовленной продукции в принятых планово-учётных единицах : Методыопределения бригадных расценок зависят от содержания и характера выполняемых работ, методов их нормирования и учёта.

При выполнении сборочных, монтажных, ремонтных работ, состоящих из операций различной сложности, бригадная сдельная расценка единицы продукции работы может быть рассчитана по формуле: Если изготовление конечной продукции предполагает выполнение ряда работ, на которые устанавливаются самостоятельные расценки, комплексная бригадная расценка на единицу конечной продукции рассчитывается как , где Р — расценка за единицу -го вида работ, руб.

При обслуживании бригадой крупных агрегатов, аппаратов, автоматизированных линий бригадная расценка рассчитывается на основе данных о производительности машинной системы, определяющей норму выработки бригады, и нормативного состава бригады, необходимого для обслуживания этой системы: В этом случае сдельный заработок каждому члену бригады начисляется по индивидуальной расценке и фактической выработке всей бригады.

В некоторых случаях применяется бригадная организация труда с повременной оплатой. Коллективный заработок повременной бригады включает в себя оплату по тарифным ставкам за отработанное время, экономию фонда заработной платы при работе бригады с меньшей численностью, чем это предусмотрено планом, коллективные премии и целевые вознаграждения из прибыли.

Коллективный заработок бригады и начисленные ей если это предусмотрено действующим в организации коллективным договором и соответствующими положениями премии и вознаграждения должны быть распределены между членами бригады.

Способы распределения бригадного заработка

Установленные показатели и условия премирования не должны противоречить друг другу, чтобы улучшение одних показателей не повлекло ухудшение других. Показатели премирования работников функциональных подразделений должны отражать результаты работы этих структур. Он должен быть таким, чтобы создать заинтересованность в улучшении показателей трудовой деятельности.

Начисление коллективного фонда заработной платы бригады и его распределение между рабочими с учетом трудового вклада. Бригада – основная.

Аванс по зарплате в году: В качестве примера приводился расчет заработной платы работников бригады при поточно-конвейерной форме организации труда. В этом номере мы предлагаем читателям вариант распределения коллективного заработка, основанный на оценке текущих результатов труда членов бригады. Для серийного, многономенклатурного производства потребовалось разработать иной вариант распределения коллективного заработка, отличный от того, что применяется при поточно-конвейерной форме.

Особенности серийного производства диктуются значительным количеством разнообразных технологических операций, выполняемых по различным изделиям, сгруппированных по предметному принципу и закрепляемых за первичным трудовым коллективом бригадой. Поэтому применение метода распределения коллективного заработка на основе коэффициента, построенного с помощью сдельных расценок технологических операций, оказалось в этом случае делом громоздким и малоэффективным. Пришлось искать другой вариант распределения коллективного заработка, основанный на оценке текущих результатов труда членов бригады.

Требования к организации труда При таком подходе нужна проработка многих вопросов, среди которых в качестве обязательного можно выделить формирование наиболее важных требований к организации труда при проектировании коллективных форм организации и стимулирования труда с учетом особенностей производственно-трудовых процессов. Попытку формирования первичных трудовых коллективов бригад далее также — бригад , функционирующих в условиях серийного, многономенклатурного производства на коллективной основе, предприняли на одном из машиностроительных заводов.

Были сформулированы наиболее важные требования к организации труда, учет которых носит обязательный характер при внедрении коллективных форм организации и стимулирования труда в серийном производстве. Эти требования состоят в следующем: Каким должен быть механизм оплаты и стимулирования труда? Из всех перечисленных требований этот вопрос был и остается наиболее дискуссионным, как между специалистами по управлению в т.

Экономика и социология труда (Учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И.

Распределение коллективного заработка на участках серийного производства"Кадровик. Критерии для внедрения Метод распределения коллективного заработка, о котором пойдет речь в этой статье, был применен на одном из машиностроительных заводов на предметно-замкнутом участке по механической обработке плоскостных деталей. Для внедрения коллективных форм организации и стимулирования труда в серийном производстве были сформулированы основные требования, которые включают следующие положения: Из всех перечисленных требований наиболее дискуссионным как между специалистами по управлению персоналом, так и между членами первичного трудового коллектива был и остается механизм стимулирования труда.

А мнения по практическому решению этого вопроса диаметрально противоположны и в общем сводятся к следующему. Механизм стимулирования труда Необходимость начисления заработной платы всему первичному трудовому коллективу на единый наряд на основе комплексных оценочных величин в номенклатурном разрезе признается большинством.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника и принятого метода распределения коллективного заработка.

Как правильно оформить распределение зарплаты между членами бригады с учетом КТУ коэффициента трудового участия? Строительная бригада выполняет работы по сдельному наряду. Механизм распределения мне понятен. Я не знаю какими документами это оформить. Как я полагаю должен быть приложен к сдельному наряду протокол собрания членов бригады о распределении КТУ. Можно ли применять КТУ не ко всем нарядам бригады, а к какому-то отдельному наряду?

И нужно ли его применять из месяца в месяц регулярно? Нужно ли прописать в трудом договоре и коллективном договоре, что распределение сдельной зарплаты производится с учетом КТУ? В коллективном договоре при бестарифной системе оплаты труда должны быть установлены четкие критерии и показатели, по которым в итоге и рассчитывается КТУ. Чем тщательнее поработаете над подготовкой кол.

Показателями повышения, например, могут быть увеличение объема продаж в стоимостном выражении, отсутствие замечаний по работе, применение передовых методов труда, эффективное использование оборудования подумайте над четкой формулировкой тех показателей, которые важны именно вам. Уменьшение значения коэффициента может производиться за нарушение правил техники безопасности, нарушения трудовой дисциплины, понижение производительности труда и т.

Обязательно пропишите конкретную величину или диапазон значений корректировки КТУ, соответствующие каждому фактору, влияющему на изменение коэффициента в ту или другую сторону.

Ваш -адрес н.

Существует так называемый бестарифный способ, которые предусматривает особый учет трудовой деятельности человека. Традиционно, он используется в случае, если результат труда выступает плодом коллективных усилий, например, при бригадной форме организации рабочего процесса. Что касается тарифной оплаты труда, то она дифференцируется по определенным критериям. В них входит стаж работника, его должность, квалификация.

Коллективная или бригадная система заработной платы – это такая форма правильное распределение бригадного заработка среди членов бригады. премий, начисленных по действующим положениям о премировании.

Технология окрашивания судов Методы оценки труда рабочих в бригадах В условиях бригадной формы организации труда большое значение имеет не только определение коллективного заработка и премии, но и точное распределение их между членами производственной бригады в полном соответствии с социалистическим принципом распределения по труду.

В основе распределения бригадного заработка должна лежать достоверная оценка индивидуальных результатов труда каждого члена бригады. Отсутствие такой оценки не только затрудняет распределение бригадного заработка, но и сдерживает развитие внутрибригадного соревнования, а в конечном счете может привести к уменьшению персональной ответственности, снижению индивидуальной производительности труда, конфликтным ситуациям и ухудшению психологического климата в бригаде.

С учетом существующих методов оценки результатов труда отдельных членов бригад методы распределения коллективного заработка можно разделить на пять вариантов рис. Основные методы распределения бригадного заработка Вариант - распределение на принципе равной оплаты всех членов бригады. При использовании этого метода необходимо, чтобы у каждого члена бригады были одинаковые интенсивность, сложность и условия приложения труда.

Однако на практике чрезвычайно сложно обеспечить строгое соблюдение перечисленных условий. Поэтому указанный метод нельзя считать совершенным. Вариант - распределение бригадного заработка на основе квалификации каждого члена бригады и фактически отработанного времени.

9.4. Оплата труда в бригадах

Экономика и термины КТУ - коэффициент трудового участия См. КТУ — Коэффициент трудового участия. Применяется для стимулирования оплаты труда при коллективной форме его организации, чтобы привести в соответствие индивидуальное вознаграждение отдельных работников и коллективный результат работы. Коэффициент трудового участия КТУ представляет собой цифровое значение, которое применяется как мера весовой коэффициент для распределения заработка, полученного в результате коллективного труда.

Изучить различные методы начисления амортизационных отчислений, .. НАЧИСЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЕГО.

Учет и оплата сдельного труда при автоматизации расчета заработной платы на предприятии Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями и организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством. Выбор той или другой системы оплаты зависит от условий деятельности субъекта хозяйствования.

Каждое предприятие должно определять зарплатную политику таким образом, чтобы эффективно соединить интересы работников и работодателей. В соответствии с ст. Оплата может вестись по результатам индивидуальных и коллективных работ. Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ по их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации по разрядам тарифной сетки.

Расчеты по оплате труда

Рассмотрим практику его применения в строительной организации, имеющей в своей структуре производство строительных конструкций и изделий. Утверждение положения о применении КТУ Положение о применении КТУ в строительной организации далее — Положение утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Положение является составной частью системы оплаты труда организации.

КТУ представляет собой использующуюся в оплате труда обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. Цель применения КТУ При распределении бригадных заработков в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей, что создает уравнительность в оплате труда рабочих.

Необходимо также конкретизировать оценку результатов труда линейных руководителей производства, начальников отделов, служб, специалистов, других служащих.

В распределении коллективного заработка необходимо в полной мере использовать Сего помощью осуществляется конечное начисление заработка.

Трудовые ресурсы в коммерческой деятельности 2. Формы и системы оплаты труда коммерческого работника В современном понимании формы и системы оплаты труда можно разделить как организационно-экономические механизмы соотношения затрат и результатов труда коммерческого работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда — это, по существу, технология реализации этой зависимости.

Существуют две основные формы заработной платы — повременная и сдельная. При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение — в зависимости от уровня квалификации и отработанного времени. Повременная оплата труда может быть простой, связанной только с вышеперечисленными параметрами, а может быть и повременно-премиальной поощрительной , связанной дополнительно с результативностью труда того или иного подразделения или предприятия в целом , а также с вкладом работника в общие результаты труда.

На предприятиях торговли наиболее распространена повременно-премиальная система оплаты труда, которая применяется для всех категорий работников. Повышению ее эффективности способствуют: В случаях, когда эти требования не соблюдаются, неизбежным становится нарушение принципа оплаты труда по количеству и качеству. Как уже отмечалось, переход к оптовой торговле материальными ресурсами в корне меняет характер труда работников, занимающихся коммерческой деятельностью.

Элементарный расчет зарплаты для чайников

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы избавиться от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!